Randstad, lider mondial în domeniul serviciilor de resurse umane, o numește pe Dagmara Chudzińska-Matysiak în funcția de Country Manager al Randstad România, începând cu luna mai 2025, informează ”clubantreprenor.ro” .
Această numire marchează o nouă etapă în evoluția sucursalei locale, orientată spre furnizarea de soluții de recrutare specializate, cu accent pe transformare digitală, adaptate contextului din țara noastră și aliniate strategiei globale.
„Randstad România intră într-o nouă etapă strategică și sunt entuziasmată să mă aflu la conducerea sa într-un moment de transformare profundă a pieței muncii. Vom pune accent pe expertiză avansată în industrii-cheie, acces echitabil la oportunități și inovație prin tehnologie. Acestea sunt soluțiile noastre pentru a-i ajuta pe angajatori să depășească deficitul de talente și pentru a le oferi profesioniștilor cariere reziliente, pregătite pentru viitor”, declară Dagmara Chudzińska-Matysiak.
Randstad România răspunde tendințelor pieței muncii, care înregistrează schimbări într-un ritm alert, prin trecerea de la un model de recrutare generalist, bazat pe cerere, către unul axat pe industrii specifice, cu soluții personalizate, bazate pe previziuni, care oferă expertiză specializată și experiențe de recrutare eficiente și scalabile. Compania de servicii HR își propune cinci direcții strategice:
- Creștere prin specializare: Într-un context în care cererea pentru profesioniști calificați crește, Randstad România va prioritiza specializarea în toate domeniile – operațional, profesional, digital și enterprises. Potrivit cercetărilor realizate de companie, aproximativ 60% dintre angajatori întâmpină dificultăți în găsirea de talente pentru posturi specializate, ceea ce evidențiază nevoia unei abordări personalizate în recrutare.
- Echitate și diversitate: Organizația își consolidează angajamentul față de oferirea de șanse egale, integrând principiile diversității și incluziunii în toate activitățile sale. Studiile Randstad arată că o cultură incluzivă crește performanța echipei cu până la 30%.
- Furnizor de servicii HR digitale: 78% dintre angajatorii din România consideră tehnologia un factor esențial care facilitează recrutarea, iar 55% dintre organizațiile europene preferă parteneri care oferă soluții automatizate. Răspunzând acestei nevoi, noua platformă globală Randstad Talent Platform va transforma modul în care companiile și candidații interacționează cu serviciile de HR. Acest ecosistem global va include comunități de talente și piețe virtuale. Va armoniza și automatiza procesele și, completat de alte canale de livrare a serviciilor, le va permite consultanților Randstad România să previzioneze nevoile de personal și să le ofere clienților acces rapid la talentele disponibile.
- Consultanți HR specializați: Datele Randstad România arată că 62% dintre angajații români consideră oportunitățile de dezvoltare profesională un factor decisiv în alegerea locului de muncă. Cu trasee clare de evoluție, peste 75% dintre consultanții Randstad urmează o carieră specializată într-un mediu antreprenorial performant.
- Agilitate organizațională: Furnizorul de servicii HR oferă instrumente pentru ca organizațiile să treacă de la o planificare reactivă a forței de muncă, la una proactivă – utilizând planificarea bazată pe scenarii, modele hibride și platforme de personal la cerere.
Citește art. integral pe ”clubantreprenor.ro” .
Foto: ”freepik.com”
